有人说,2022年将是找工作最难的一年。由于今年疫情的影响,各行业或多或少都受到了影响,行业萎缩,随之而来的是求职热度的增加。根据教育局的公开数据,今年应届大学毕业生比去年多了40万,达到874万,线下春季招聘完全取消。那么在这种市场压力下,大学生在求职方面会表现出什么特点呢？

  据黔聘网发布《 2022 应届毕业生春季招聘趋势报告》。数据显示,截至 2022 3 31 日,春季招聘季( 2 3 日以来)活跃求职的应届毕业生比去年增加56%,但企业对应届毕业生的招聘需求同比下降22%。

  我们注意到,2022年 应届毕业生的工资预期仍然很高,平均预期工资高达 6139 元,高于 2019 16.3%。然而,今年应届毕业生的平均起薪为5838元,双一流大学应届毕业生的薪酬期望和竞争力更加突出。在当前高度激烈的应届毕业生求职市场中,学生迫切需要在适当的指导下明确自我意识,快速调整求职期望。

  黔聘网根据直接研究所的数据,2022年春季招生季,非双一流大学应届毕业生的平均预期工资为 5562 元,低于企业的平均招生工资,而双一流大学毕业生和海外大学应届毕业生的平均预期工资远高于企业的招生工资。

  其中,一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达 10813 元,高于海归应届生期望薪资。因为能够提供较高的薪酬水平,互联网技术类岗位近年来吸引了大量应届生。2022 年春招季,互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为 7036 元,同比增长8%;然而 2022 年求职技术类岗位的应届生平均期望薪资高达 8198 元,近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。

  2022 在春季招聘季节,受疫情影响,抗压能力低的小微企业应届毕业生招聘需求在第一周急剧下降60%。随着一系列政策的支持和国内就业市场的逐步稳定,小微企业的招聘能力不断提高。截至3 31 ,100 以下小微企业对应届毕业生的招聘需求比例已回升至51.1%。同时,2022年 应届毕业生对100人以下小微企业的关注率为45.3%,小微企业人才吸引力仍然不足。

  疫情背景下的避险情绪不断发酵,发展空间更大,工资福利起点更高,疫情期间抗风险能力更强。然而,最近的政策也在出台,以帮助中小企业渡过难关。